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La importancia de realizar una “entrevista de salida” al empleado que renuncia

Lic. en psicología Silvia Vajnenko

Por la Lic. Silvia Vajnenko

Según una nota de Virginia Collera, editora en Linkedin Madrid, algunas empresas olvidan hacer una entrevista al empleado que renuncia.

Hacer esta última entrevista puede aportar beneficios tanto a la empresa como al trabajador que se retira,
porque a través de estas charlas se obtiene información que podría ayudar en un futuro a ambas partes .

Debería tenerse en cuenta la opinión del empleado , aunque ya no pertenezca a la empresa. De ser posible dejando lugar a una futura relación amigable .

Reproducción autorizada citando la fuente con el siguiente enlace Radio Jai

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