En el d\u00eda de ayer, el Ministerio de Finanzas, la Central de Trabajadores (Histadrut) y los representantes de los empleadores y de las empresas en Israel informaron al Tribunal Superior que hab\u00edan llegado a un acuerdo sobre el mecanismo a implementar para pagar los d\u00edas de confinamiento en Israel, luego que el Tribunal Supremo dictaminara, el pasado mes de julio, que el aislamiento de los empleados no pod\u00eda ser considerado como un periodo de licencia por enfermedad.<\/p>\n
De acuerdo con lo convenido, los \u201csalarios de aislamiento\u201d ser\u00e1n descontados del periodo de licencia por enfermedad que le corresponde a cada empleado, y abonados, seg\u00fan lo estipulado por ley, conforme al n\u00famero de d\u00edas de enfermedad utilizados. Al mismo tiempo, se acord\u00f3 que el estado compensar\u00eda a los empleadores en un porcentaje del 50% de los \u201csalarios de aislamiento\u201d que sean soportados por el empleador. Las partes involucradas solicitaron al Tribunal Superior un plazo de aproximadamente un mes, con el fin permitir la regularizaci\u00f3n legislativa de los \u201csalarios de aislamiento\u201d.<\/p>\n
De esta manera se pretende evitar que, a partir de hoy, la carga del pago de los \u201csalarios de aislamiento\u201d recaiga \u00fanicamente sobre los empleados, en ausencia de otro mecanismo, y el acuerdo transitorio, hasta la soluci\u00f3n legislativa del tema, se ha obtenido al cabo de intensas negociaciones entre las tres partes involucradas, el estado, las entidades que representan a los empleados y la central de trabajadores. <\/p>\n
Dr. Dar\u00edo Sykuler, abogado matriculado en Argentina e Israel y Secretario de la C\u00e1mara de Comercio Argentino israel\u00ed.<\/p>\n
Reproducci\u00f3n autorizada por Radio Jai citando la fuente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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