A menudo o\u00edmos hablar del “techo de cristal” como una analog\u00eda que describe la barrera invisible que impide a las mujeres avanzar hacia los roles de liderazgo en el lugar de trabajo, pero el obst\u00e1culo m\u00e1s importante que enfrentan podr\u00eda encontrarse en un periodo mucho mas temprano del proceso del crecimiento profesional.<\/p>\n
Arreglar el “pelda\u00f1o roto” en esa cadena, es la clave para lograr la paridad en el \u00e1mbito laboral, seg\u00fan un reciente estudio amplio de McKinsey y LeanIn, que encuest\u00f3 a casi 600 empresas en los Estados Unidos. La barrera m\u00e1s grande para el progreso es el primer paso entre el nivel de entrada y la gesti\u00f3n de primer nivel, que contin\u00faa impactando la futura cartera de talentos.<\/p>\n
El crecimiento de la industria israel\u00ed de alta tecnolog\u00eda en las \u00faltimas d\u00e9cadas es motivo de celebraci\u00f3n, lo que lleva a la mundialmente conocida marca “Start-Up Nation”. Sin embargo, a\u00fan queda mucho trabajo por hacer para garantizar que la celebraci\u00f3n de alta tecnolog\u00eda sea compartida de forma igualitaria.<\/p>\n
Si bien los esfuerzos para aumentar la participaci\u00f3n \u00e1rabe y ultraortodoxa en alta tecnolog\u00eda han cobrado impulso en los \u00faltimos a\u00f1os, la presencia de las mujeres en la industria de la alta tecnolog\u00eda se ha mantenido est\u00e1tica en aproximadamente un tercio de todos los puestos de la industria.<\/p>\n
Cuando se consideran los roles de desarrollo de alta tecnolog\u00eda, solo el 22% de los puestos de tecnolog\u00eda y solo el 18% de los puestos de administraci\u00f3n de tecnolog\u00eda son ocupados por mujeres, seg\u00fan un informe publicado el mes pasado por Start-Up Nation Central y la Autoridad de Innovaci\u00f3n de Israel.<\/p>\n
Antes del D\u00eda Internacional de la Mujer el domingo, se reuni\u00f3 con tres mujeres empresarias para discutir sus experiencias, \u00e9xitos y consejos para quienes aspiran a seguir sus pasos.
\n“El progreso consiste en no otorgarse ninguna concesi\u00f3n. Vengo a trabajar con confianza en m\u00ed mismo, creo en mis capacidades y s\u00e9 lo que traigo a la mesa”, dijo Inbal Dayagi, jefe de I + D de CodeFuel, la divisi\u00f3n de tecnolog\u00eda de b\u00fasqueda de Nasdaq y Tel Aviv, incluidas en la red de Perion.<\/p>\n
“Tengo una ni\u00f1a peque\u00f1a y es un desaf\u00edo tener una carrera y una familia, especialmente cuando el trabajo es muy importante”, dijo Dayagi, quien trabaj\u00f3 durante ocho a\u00f1os en la unidad inform\u00e1tica “Ofek 324” de la Fuerza A\u00e9rea de Israel. “Es una mezcla de ambici\u00f3n y flexibilidad que ofrece el lugar de trabajo en t\u00e9rminos de horas y, a veces, trabajar desde casa. Una familia solidaria tambi\u00e9n es muy \u00fatil\u201d.<\/p>\n
Para Dayagi, el g\u00e9nero no deber\u00eda ser un problema en absoluto en el lugar de trabajo. As\u00ed como ella quiere recoger a su hijo, esa flexibilidad tambi\u00e9n se debe ofrecer a sus colegas varones que desean recoger a sus hijos.<\/p>\n
“No hay un camino correcto hacia el liderazgo de alta tecnolog\u00eda”, agreg\u00f3. \u201cLas mujeres necesitan atreverse y tomar riesgos. Seg\u00fan mi experiencia, una vez que llegas a la etapa de entrevista, no creo que te est\u00e9n juzgando seg\u00fan tu g\u00e9nero. Se trata de lo que traes a la mesa.<\/p>\n
Al igual que Dayagi, la experiencia de May Walter de 26 a\u00f1os en ciencias de la computaci\u00f3n tambi\u00e9n fue acelerada por los militares, donde se desempe\u00f1\u00f3 como oficial en una unidad de investigaci\u00f3n de seguridad de las FDI. En la actualidad, se desempe\u00f1a como directora tecnol\u00f3gica de la nueva empresa Bond con experiencia posterior a la compra.<\/p>\n
\u201cTener \u00e9xito en alta tecnolog\u00eda se trata realmente de persistencia, de fallar y continuar. Solo necesitas tener \u00e9xito una vez \u201d, dijo Walter. \u201cNunca escribes m\u00e1s que unas pocas l\u00edneas de c\u00f3digo que funcionan. Se requiere un proceso iterativo en tecnolog\u00eda y en la vida. Es la misma iteraci\u00f3n de fallar y volver a subir\u201d.<\/p>\n
El servicio militar obligatorio puede desempe\u00f1ar un papel clave en la integraci\u00f3n de las mujeres en la alta tecnolog\u00eda, dijo Walter, ya que el objetivo de las FDI es sacar lo mejor de cada persona. A los individuos se les asignan roles, que en \u00faltima instancia brindan oportunidades que de otro modo podr\u00edan haberse perdido.<\/p>\n
\u201cTienes la oportunidad real de ingresar al campo de alta tecnolog\u00eda frente a ti y no solo la idea de estudiar o probarlo. Es una situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n voluntaria y no voluntaria “, dijo.<\/p>\n
Es probable que la diversidad en el lugar de trabajo tambi\u00e9n garantice mejores decisiones, agreg\u00f3, por la misma raz\u00f3n que los inversores crean carteras y no dependen de acciones individuales.<\/p>\n
“Nunca hay una sola verdad, pero es m\u00e1s f\u00e1cil entrar a una habitaci\u00f3n y tomar una decisi\u00f3n cuando todos piensan lo mismo”, dijo Walter. \u201cSe trata de ampliar la profundidad de su cartera y obtener la mejor decisi\u00f3n. Cada vez que las personas no est\u00e1n de acuerdo con gracia, mejora la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
El reclamo de Walter est\u00e1 respaldado por estad\u00edsticas, con un estudio del Boston Consulting Group publicado en 2018 que revela que las empresas con altos niveles de diversidad de equipos de liderazgo reportan mayores ingresos por innovaci\u00f3n y un mejor desempe\u00f1o financiero general.<\/p>\n
El estudio de Entregando a trav\u00e9s de la diversidad de McKinsey, tambi\u00e9n publicado en 2018, encontr\u00f3 que los equipos ejecutivos de la compa\u00f1\u00eda que adoptan la diversidad de g\u00e9nero ten\u00edan un 21% m\u00e1s de probabilidades de disfrutar de mayores m\u00e1rgenes de beneficio que sus pares de la industria, y un 27% m\u00e1s de probabilidades de superar a sus pares en la creaci\u00f3n de valor a m\u00e1s largo plazo.<\/p>\n
La directora de tecnolog\u00eda de Sight Diagnostics, Sarah Levy Schreier, pas\u00f3 m\u00e1s de una d\u00e9cada en las FDI administrando un departamento de ciberseguridad en una unidad tecnol\u00f3gica especial perteneciente al Cuerpo de Inteligencia de las FDI. Con sede en Tel Aviv, Sight Diagnostics utiliza inteligencia artificial y visi\u00f3n por computadora para llevar a cabo pruebas de recuento sangu\u00edneo completas de laboratorio.<\/p>\n
\u201cEn las empresas de alta tecnolog\u00eda en general, existe la necesidad de sobresalir, destacar y trabajar duro. Esto es m\u00e1s f\u00e1cil cuando el trabajo se realiza por pasi\u00f3n e inter\u00e9s. Las mujeres deben enfrentar estos desaf\u00edos sin temor\u201d, dijo Schreier.<\/p>\n
“Recomiendo tanto a hombres como a mujeres que intenten dedicar los primeros a\u00f1os de su carrera a encontrar lo que disfrutan y tratar de tener un impacto all\u00ed. Muchas veces esto allanar\u00e1 el camino para una carrera exitosa continua m\u00e1s adelante, cuando se forme una familia y se trate de lograr un equilibrio m\u00e1s relajado entre la vida laboral y personal. Muchas compa\u00f1\u00edas han llegado a apreciar la importancia y los beneficios de los grupos de trabajo con equilibrio de g\u00e9nero y actualmente se alienta a las mujeres a postularse para puestos de liderazgo en esta industria\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Schreier cree que la industria de la inteligencia artificial existe debido al talento y la creatividad de las personas detr\u00e1s de ella, y que respetar las vidas y las necesidades de los empleados es clave para el \u00e9xito. Ella agrega que fue contratada mientras estaba embarazada de tres meses, y esto no represent\u00f3 una barrera para el reclutamiento.<\/p>\n
“Creo que la verdadera dificultad que impide que las mujeres j\u00f3venes se unan a la industria es el desaf\u00edo de combinar el trabajo con la maternidad”, dijo Schreier, y agreg\u00f3 que los padres enfrentan exactamente el mismo desaf\u00edo.<\/p>\n
\u201cLa clave para involucrar a m\u00e1s mujeres es construir una cultura laboral que trate a las madres y los padres de manera similar, por ejemplo, para alentar a los padres y madres a pasar tiempo con sus familias y salir temprano al menos 2 a 3 veces por semana estar con sus hijos. Las empresas deber\u00edan valorar la importancia del ocio y centrarse en objetivos y resultados en lugar de las horas de trabajo”.<\/p>\n
Reproducci\u00f3n autorizada por Radio Jai citando la fuente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A menudo o\u00edmos hablar del “techo de cristal” como una analog\u00eda que describe la barrera invisible que impide a las mujeres avanzar hacia los roles de liderazgo en el lugar de trabajo, pero el obst\u00e1culo m\u00e1s importante que enfrentan podr\u00eda encontrarse en un periodo mucho mas temprano del proceso del crecimiento profesional. Arreglar el “pelda\u00f1o roto” en esa cadena, es la clave para lograr la paridad en el \u00e1mbito laboral, seg\u00fan un reciente estudio amplio de McKinsey y LeanIn, que encuest\u00f3 a casi 600 empresas en los Estados Unidos. La barrera m\u00e1s grande para el progreso es el primer paso entre el nivel de entrada y la gesti\u00f3n de primer nivel, que contin\u00faa impactando la futura cartera de talentos. El crecimiento de la industria israel\u00ed de alta tecnolog\u00eda en las \u00faltimas d\u00e9cadas es motivo de celebraci\u00f3n, lo que lleva a la mundialmente conocida marca “Start-Up Nation”. Sin embargo, a\u00fan queda mucho trabajo por hacer para garantizar que la celebraci\u00f3n de alta tecnolog\u00eda sea compartida de forma igualitaria. Si bien los esfuerzos para aumentar la participaci\u00f3n \u00e1rabe y ultraortodoxa en alta tecnolog\u00eda han cobrado impulso en los \u00faltimos a\u00f1os, la presencia de las mujeres en la industria de la alta tecnolog\u00eda …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45196,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[157],"class_list":["post-45195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-israel","tag-157"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45195\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}