Hace m\u00e1s de dos meses que el Estado de Israel est\u00e1 en guerra. Muchos empleados son reclutados como reservistas y los empleadores se ven obligados a afrontar la nueva realidad. Muchos de los reservistas siguen reclutados hace m\u00e1s de 2 meses, y cual su situaci\u00f3n legal.<\/p>\n
Lo cierto es que en los primeros d\u00edas despu\u00e9s del ataque terrorista del 7 de octubre, todo el pa\u00eds se encontraba en un verdadero trauma, con la actividad econ\u00f3mica paralizada, ventas que se desplomaron, y todo el foco puesto en movilizar recursos para la guerra, con la movilizaci\u00f3n de miles de reservistas. Obviamente las empresas se enfrentaban a una econom\u00eda casi paralizada. Pero todo esto, que fue hace tan solo dos meses, empieza a cambiar. La econom\u00eda israel\u00ed tiende a restablecer su actividad, pero muchos empresarios se encuentran sin personal, con empleados reclutados en la reserva del ej\u00e9rcito y, por otro lado, los trabajadores que tienen afrontar los retos en materia de empleo.
\nEn ese contexto es interesante hacer un breve repaso de como es el marco legal para aquellos que se encuentran reclutados, que protecci\u00f3n tienen y cuales son sus derechos laborales.<\/p>\n
Lo cierto es que la ley israel\u00ed proh\u00edbe despedir a los empleados que se encuentran atravesando el servicio de reserva. De hecho, el empleador no puede despedirlos ni durante el servicio de reserva ni durante los 30 d\u00edas siguientes. Si por alguna raz\u00f3n excepcional la empresa quiere desvincular a un reservista deber\u00e1 solicitar un permiso especial al comit\u00e9 de empleo del Ministerio de Defensa. Pero es importante destacar que el salario de los reclutas, durante el periodo de alistamiento, no lo paga el empleador, sino el Instituto Nacional de Seguros (Bituaj Leumi).<\/p>\n
Durante el servicio de reserva el empleador tiene la obligaci\u00f3n de seguir aportando a los fondos de desempleo, o fondos de previsi\u00f3n o de capacitaci\u00f3n a los que ven\u00eda aportado antes de la guerra. Pero no solo el trabajador reservista tiene derechos, sino tambi\u00e9n sus c\u00f3nyuges que trabajan en relaci\u00f3n de dependencia, que muchas veces se ven obligados a administrar la casa o cuidar de los hijos menores con la pareja reclutada en la reserva. En esos casos tienen derecho a ausentarse del trabajo una hora al d\u00eda.<\/p>\n
En ese sentido, est\u00e1 prohibido despedir a un c\u00f3nyuge por ausentarse a cuidar a su hijo menor.<\/p>\n
Pero en el mercado laboral, no solo los trabajadores se ven complicados por la situaci\u00f3n de guerra, muchos empresarios enfrentan serios problemas econ\u00f3micos debido a la realidad y a la falta de mano de obra.<\/p>\n