La Organizaci\u00f3n Mundial Sionista Femenina, WIZO, por sus siglas en ingl\u00e9s, recopil\u00f3 datos de fuentes gubernamentales, institutos de investigaci\u00f3n y estudios acad\u00e9micos sobre los logros de las mujeres y las desigualdades de g\u00e9nero en una serie de campos.<\/p>\n
Las mujeres israel\u00edes est\u00e1n muy subrepresentadas en una serie de campos profesionales, y ocupan aproximadamente un tercio de los puestos de alto rango, seg\u00fan un informe de la Organizaci\u00f3n Sionista Internacional de Mujeres publicado en la previa del d\u00eda de la mujer.<\/p>\n
El primer \u00edndice “techo de cristal” revel\u00f3 que las mujeres ganan un 35% menos que los hombres, y entre las mujeres con educaci\u00f3n superior, la brecha es a\u00fan mayor.<\/p>\n
Esto tambi\u00e9n se aplica al sector de alta tecnolog\u00eda, donde una joven acad\u00e9mica gana en promedio un 7% menos que su contraparte masculina, mientras que las mujeres mayores de 40 ganan un 18% menos que sus hom\u00f3logos masculinos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, solo el 33% de los altos ejecutivos son mujeres, y solo el 15.5% de los directores ejecutivos son mujeres, seg\u00fan el informe.<\/p>\n
El \u00edndice not\u00f3 altas brechas salariales en el sector p\u00fablico. Por ejemplo, en 2016, hubo una brecha salarial anual promedio de 10.000 shekalim entre hombres y mujeres en el Ministerio de Seguridad P\u00fablica.<\/p>\n
En las FDI, los investigadores encontraron que, a pesar de los esfuerzos para incorporar a las mujeres a funciones adicionales tradicionalmente reservadas para los hombres, incluidas las unidades de combate, persisten numerosos obst\u00e1culos a la igualdad de g\u00e9nero. Las mujeres soldado a\u00fan sufren exclusi\u00f3n y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Solo el 8% de los soldados de combate son mujeres, y solo dos mujeres han alcanzado el rango de general de divisi\u00f3n, el rango m\u00e1s alto del ej\u00e9rcito.<\/p>\n
Las FDI anunciaron que el 85% de sus profesiones est\u00e1n abiertas a las mujeres, pero hay alrededor de 100 puestos profesionales en el ej\u00e9rcito que a\u00fan est\u00e1n cerrados para estas.<\/p>\n
En pol\u00edtica, la situaci\u00f3n es similar. Mientras que en la Knesset actual, tiene la mayor cantidad de mujeres de la historia, siendo 33 bancas, todav\u00eda comprenden solo el 27.5% del congreso. Y solo el 17% de los ministros del gobierno son mujeres.<\/p>\n
En el sistema judicial, solo el 26% de los jueces del Tribunal Supremo son mujeres.<\/p>\n
En el mundo acad\u00e9mico, las mujeres representan solo el 30% de este, y apenas el 17% de los profesores son mujeres. Entre las nueve universidades, solo una, la Universidad Ben-Gurion del Negev en Beersheba, tiene una presidenta.<\/p>\n
“Los datos que recopilamos para el \u00edndice de techo de cristal, crean una imagen sombr\u00eda que no es apropiada para el a\u00f1o 2018”, dijo la presidenta de WIZO, Rivka Lazovsky.<\/p>\n
“No hay duda de que despu\u00e9s de un trabajo intensivo, hemos logrado llevar el estado de las mujeres a la agenda p\u00fablica. Pero el camino hacia la igualdad de g\u00e9nero todav\u00eda es largo, y los hallazgos hablan por s\u00ed mismos”, agreg\u00f3.<\/p>\n
El \u00edndice fue lanzado como parte de una campa\u00f1a m\u00e1s amplia de WIZO para aumentar la conciencia sobre la desigualdad de g\u00e9nero y hacer un llamado al p\u00fablico para eliminar los obst\u00e1culos a la integraci\u00f3n de las mujeres en las escalas profesionales y sociales.<\/p>\n
WIZO presentar\u00e1 este jueves una pasarela de vidrio en el centro del boulevard Rothschild de Tel Aviv, obligando a cualquiera a caminar a agacharse para evitar golpearse con el techo de cristal.<\/p>\n
Un techo de cristal es una met\u00e1fora que se usa para representar una barrera invisible que impide que un determinado grupo demogr\u00e1fico (t\u00edpicamente aplicado a minor\u00edas) se eleve m\u00e1s all\u00e1 de cierto nivel en una jerarqu\u00eda. <\/p>\n
La met\u00e1fora fue acu\u00f1ada por primera vez por las feministas en 1978 en referencia a las barreras en las carreras de las mujeres de alto rendimiento. En los Estados Unidos, el concepto a veces se ampl\u00eda para referirse a los obst\u00e1culos que no permiten el avance de las mujeres de las minor\u00edas, que suelen encontrar la mayor dificultad para “romper el techo de cristal”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Organizaci\u00f3n Mundial Sionista Femenina, WIZO, por sus siglas en ingl\u00e9s, recopil\u00f3 datos de fuentes gubernamentales, institutos de investigaci\u00f3n y estudios acad\u00e9micos sobre los logros de las mujeres y las desigualdades de g\u00e9nero en una serie de campos. Las mujeres israel\u00edes est\u00e1n muy subrepresentadas en una serie de campos profesionales, y ocupan aproximadamente un tercio de los puestos de alto rango, seg\u00fan un informe de la Organizaci\u00f3n Sionista Internacional de Mujeres publicado en la previa del d\u00eda de la mujer. El primer \u00edndice “techo de cristal” revel\u00f3 que las mujeres ganan un 35% menos que los hombres, y entre las mujeres con educaci\u00f3n superior, la brecha es a\u00fan mayor. Esto tambi\u00e9n se aplica al sector de alta tecnolog\u00eda, donde una joven acad\u00e9mica gana en promedio un 7% menos que su contraparte masculina, mientras que las mujeres mayores de 40 ganan un 18% menos que sus hom\u00f3logos masculinos. Adem\u00e1s, solo el 33% de los altos ejecutivos son mujeres, y solo el 15.5% de los directores ejecutivos son mujeres, seg\u00fan el informe. El \u00edndice not\u00f3 altas brechas salariales en el sector p\u00fablico. Por ejemplo, en 2016, hubo una brecha salarial anual promedio de 10.000 shekalim entre hombres y mujeres en el Ministerio …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14648,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-14646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mundo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14646"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14646\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}