{"id":117339,"date":"2021-12-24T16:45:23","date_gmt":"2021-12-24T19:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiojai.com\/?p=117339"},"modified":"2021-12-24T16:45:23","modified_gmt":"2021-12-24T19:45:23","slug":"israel-el-dilema-de-los-trabajadores-no-vacunados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiojai.com\/index.php\/2021\/12\/24\/117339\/israel-el-dilema-de-los-trabajadores-no-vacunados\/","title":{"rendered":"Israel: El dilema de los trabajadores no vacunados"},"content":{"rendered":"<p>En Israel se habla que est\u00e1 atravesando la quinta ola de coronavirus, y eso aumenta la presi\u00f3n sobre los empleados no vacunados, planteando dilemas laborales. Los empleadores se enfrentan a estas cuestiones decidiendo la conducta a seguir con los trabajadores no vacunados.<\/p>\n<p>Durante la pandemia, y ante la crisis laboral, se ha venido aplicando un esquema de licencias sin goce de sueldo, apoyado por el estado. Pero con el advenimiento de una quinta ola, es posible que se extienda una ola de despidos respecto a los no vacunados.<\/p>\n<p>En Israel, a\u00fan no se ha promulgado ninguna legislaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el despido de trabajadores con motivo a la negativa a vacunarse. Existe al respecto un vac\u00edo legal, por lo que cada empleador decide a su propia discreci\u00f3n, y muchas veces termina en conflictos laborales.<\/p>\n<p>En septiembre, el Ministerio de Hacienda trat\u00f3 de promover un proyecto de ley que reducia beneficios econ\u00f3micos a los empleados que se negaban a ser vacunados o examinados en lugares de trabajo donde es requerida la tarjeta verde para acceder, pero la propuesta no prospero.<\/p>\n<p>Tampoco se sent\u00f3 jurisprudencia de los tribunales laborales sobre el tema del despido por esta causal. Los especialistas entienden que en el caso de los lugares de trabajo donde no es posible hacerlo de forma remota, los tribunales laborales encontrar\u00e1n m\u00e1s f\u00e1cil decidir a favor del empleador, ya que no pueden contratar a alguien que no est\u00e9 vacunado y se niegue a hacerlo. Sin embargo, en los lugares de trabajo donde es posible trabajar de forma remota, la cuesti\u00f3n se vuelve m\u00e1s compleja, especialmente a la luz del llamamiento del primer ministro Naftali Bennett, quien el martes convoc\u00f3 a los empleadores a que permitan el trabajo remoto en medio de temores de una re-expansi\u00f3n del covid.<\/p>\n<p>Existen ya m\u00faltiples empresarios que desde la entrevista laboral exigen la vacunaci\u00f3n, y respecto de la plantilla existente, si detectan a alguien no vacunado es inmediatamente despedido.<br \/>\nEst\u00e1n tambi\u00e9n los empleadores que han decidido no despedir a los trabajadores no vacunados, pero a la luz de las nuevas restricciones que se avecinan por parte del estado es factible que su situaci\u00f3n tampoco se sostenga.<\/p>\n<p>La semana pasada, la Asociaci\u00f3n de Industriales israel\u00edes realizo un planteo al gobierno, solicitando el dictado de una nueva normativa laboral que imponga la presentaci\u00f3n del \u201cpasaporte verde\u201d como condici\u00f3n para ingresar a los lugares de trabajo. En los fundamentos se adujo que, la presi\u00f3n que se ha venido haciendo tuvo buenos resultados, reduciendo de un 20% al 1% los empleados no vacunados.<\/p>\n<p>Las encuestas han demostrado que son pocos los empleadores que permiten la ejecuci\u00f3n del 100% del trabajo en forma remota, sin concurrir a los lugares de trabajo, por causa de la falta de vacunaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se han verificado verdaderos dilemas en los casos de despido de trabajadores que no se quieren vacunar por razones m\u00e9dicas u otras causas no ideol\u00f3gicas, pero que su concurrencia al trabajo expone al contagio al resto de los empleados de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se registra que la indulgencia con que se condujeron los empleadores en un inicio respecto de los trabajadores no vacunados va cediendo. La gran mayor\u00eda ya est\u00e1 vacunada, y los pocos que quedan sin vacunarse deber\u00e1 resolverse mediante trabajo remoto, despidos u otras soluciones alternativas.<br \/>\nAprovechamos para desearle a todos los oyentes y personal de la Radio muchas felicidades y nuestros mejores deseos para el nuevo a\u00f1o !<\/p>\n<p>Dar\u00edo Sykuler &#8211; Abogado matriculado en Argentina e Israel &#8211; Director Secretario de la C\u00e1mara de Comercio Argentino Israel\u00ed<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Israel se habla que est\u00e1 atravesando la quinta ola de coronavirus, y eso aumenta la presi\u00f3n sobre los empleados no vacunados, planteando dilemas laborales. Los empleadores se enfrentan a estas cuestiones decidiendo la conducta a seguir con los trabajadores no vacunados. Durante la pandemia, y ante la crisis laboral, se ha venido aplicando un esquema de licencias sin goce de sueldo, apoyado por el estado. Pero con el advenimiento de una quinta ola, es posible que se extienda una ola de despidos respecto a los no vacunados. En Israel, a\u00fan no se ha promulgado ninguna legislaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el despido de trabajadores con motivo a la negativa a vacunarse. Existe al respecto un vac\u00edo legal, por lo que cada empleador decide a su propia discreci\u00f3n, y muchas veces termina en conflictos laborales. En septiembre, el Ministerio de Hacienda trat\u00f3 de promover un proyecto de ley que reducia beneficios econ\u00f3micos a los empleados que se negaban a ser vacunados o examinados en lugares de trabajo donde es requerida la tarjeta verde para acceder, pero la propuesta no prospero. Tampoco se sent\u00f3 jurisprudencia de los tribunales laborales sobre el tema del despido por esta causal. 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